Kuidas saada suvepäevadel liikuma ka vanad kogenud merehundid

Ettevõtte suvepäevad on alati hea väljakutse. Kohal on eri sugupoolest ja vanusest inimesed, kuid eesmärk on ikka sama — ühtne tiim, kus kõigil oleks tore. Kui organisatsioon (Riigilaevastik) on ise kokku liidetud mitmest erinevast asutusest, on ka väljakutse suurem: leida tegevus, mis liidaks kõiki.

Väljakutse: hiljuti ühinenud organisatsiooni suvepäevad

Sellest sihtpunktist me alustasimegi. Riigilaevastik on organisatsioon, mis tekkis mitme erineva asutuse liitmisel umbes kolm aastat tagasi. See tähendab, et kõik — nimi, väärtused ja kultuur — loodi nullist. Selle kasvatamine, et kogu organisatsioon mõistaks väärtusi ühtviisi ja oskaks nende järgi ka toimida, on väljakutseid pakkuv protsess, kus suvepäevad said üheks oluliseks etapiks.

Suvepäevade programm: tiimimängud, mis panevad väärtused proovile

Meie roll suvepäevadel oli luua tiimimängud, mis paneksid proovile inimeste uuenduslikkuse, hoolivuse, julguse ja asjatundlikkuse. Sama oluline oli suurendada tiimitunnet ja aidata osalejatel kogetut peegeldada.

Selleks tuli koolitus ehitada üles samm-sammult. Esimene ülesanne oli teadlikult lihtne, kuid rakendas juba ühte väärtust — nii sai ka kauaaegsed töötajad, kes harjunud asju tegema alati samamoodi, harjumusest välja tuua. Kui jäämurdjaga sai kogu tiim aktiveeritud, oli lihtsam liikuda edasi järgmise mängu, “Ellujäämismaailma” juurde.

Suvepäevade energia hoidmine tiimidena tegutsedes

Selleks, et tekkinud energia edasi rakenduks ja kõik jääksid kaasa, oli oluline panna inimesed tegutsema tiimidena. Sageli piisab paarist aktiivsemast inimesest, kes tõmbavad ka ülejäänud grupi kaasa — ja nii on kogu grupp taas tegevuses.

Just sellisel viisil viisime läbi mitu järgnevat tegevust, muutes samal ajal osaliselt ka gruppide koosseisu, et tegevused rakenduks paremini ning kinnistuks üldine tunnetus ja uskumus, et kõik on asjaga kaasas.

Tulemus: suvepäevad, kus tehti asju, mida polnud varem tehtud

Tänu samm-sammult inimesi soojendavale ja kaasa tõmbavale protsessile õnnestus suvepäevadel teha koos tegevusi, mida osalejad polnud varem kunagi teinud — sealhulgas laulda “Põdral maja metsa sees”, tantsida kaerajaani ja kõiki kallistada. Loodi olukord, kus kõik võtsid nendest tegevustest ka päriselt osa.

Õppetund

Grupis tegutsemine võimendab iga üksikisikut, muutes ta julgemaks ja aktiivsemaks. See omakorda aitab saavutada paremini ükskõik millised eesmärgid, mis suvepäevadele või koolitusele on seatud.

Kas soovid, et ka teie ettevõtte suvepäevad tooksid kõik osalejad — ka need kõige kogenumad — päriselt kaasa?

See kogemus näitab, et hästi läbimõeldud suvepäevade programm suudab liigutada ka neid, kes on harjunud asju tegema alati samamoodi. Oluline on samm-sammuline ülesehitus, õige tegevuste järjekord ja oskus hoida gruppi kogu päeva jooksul energilisena.

Võta meiega ühendust ja arutame, kuidas sinu ettevõtte suvepäevad võiksid kõiki osalejaid päriselt liikuma panna.