Tahe anda oma töötajatele inspiratsiooni. Pakkuda neile turvalist ja kaasahaaravat õppimist. Luua neile uudseid kogemusi.
Loome vastavalt sinu vajadustele koolitused, kus sinu töötajad saavad õppida läbi praktika seda, mida nad iga päev kasutama peavad. Olgu selleks tiimitöö, ajajuhtimine või AI kasutamine.
Meie soov on, et sinu töötajad lahkuksid meie koolituselt lisaks inspiratsioonile ka tööriistadega, mida nad saavad edasi kasutada. Selleks räägime ainult sellest, mida oleme ise aastaid teinud ja enda ning teiste peal katsetanud. Iga koolituse paneme kokku vastavalt sinu soovidele ja enamiku ajast veedame katsetades, kuivõrd rääkides. Ikka selleks, et koolituse mõjul toimuks muutus, mis aitaks lisaks sinu töötajatele ka teisi.
AI kasutamine ja tundma õppimine võib olla keeruline, hoolimata sellest kas oled sellega juba natukene kokku puutunud või veel mitte. Koolituse käigus õpid seda, kuidas saada ChatGPT-st ja muudest tööriistades saada parim nii, et selle juures säästad enda väärtuslikku aega. Vaatame otsa nii peamistele tööriistadele kui ka sellele kuidas küsida paremaid küsimusi ja anda paremaid prompte, et AI töötaks sinu kasuks.
Kuivõrd töötajate arendamine on tööandja olulisim vastutus, siis kipub vahel jääma tagaplaanile see, et ka nende oskus tiimis töötada on sama oluline. Üksi jõuad kiiresti, kuid koos kaugele. Ei saa aidata teisi, kui pole ennast aidanud. Töötoas õpib töötaja mis on oluline alustala edukana tiimis töötamisel, kuidas rakendada üksteise tugevusi ning mis omadused on ühel hea liidril. Kasvamaks ise ja aitamaks ka teistel kasvada.
Meil kõigil on sama palju aega, 24 tundi päevas, seitse päeva nädalas. Ühelt poolt võib ajaga ümber käia kasulikult, teisalt on oht et kuigi aega on palju kulub see ainult scrollimisele. Oluline on lisaks produktiivsele aja kasutusele osata ümber käia ka produktiivsuse ohtudega.
Rahaga ümber käimine on miski mida meile kahjuks noorena tihti õpetatud ei ole. Sellest hoolimata tuleb täiskasvanu ellu sisenedes teha palju rahaga seonduvaid otsuseid iga päev. Mida osta, mida ostmata jätta. Kas nautida tänaseid hüvesi või tuleviku tulemusi. Tegelikult tuleb neid kõiki otsuseid teha praegu. Koolituses õpib töötaja kuidas teha eelarvet, kuidas panna raha enda heaks tööle, mis on investeerimise võimalused ja ohud.
Tihti lahkuvad töötajad koolituselt mõttega, et oli äge, kuid paljut tehtust edaspidi eriti ei kasuta. Töötoas õpib sinu töötaja nii seda mis refleksioon on kui ka kuidas seda kasutada. Selle abil saab selgeks eneseanalüüs ja ka praktilised tööriistad, et seda igapäevaselt jätkata. See aitab saada töötajatel edukamalt hakkama nii tööl, vabal ajal kui vabatahtlikes tegevustes.
Changemakers aitas mul kaardistada oma eesmärgid ja teha esimesed sammud nendeni jõudmiseks. See oli nagu hüppelaud diivanilt teleka eest ärimaailma!
Changemakersi tiim lähtub oma programmi kokkupanemisel sihtgrupi ootustest ja vajadustest, on paindlikud muutuste osas ning pakuvad ise välja võimalikke lahendusi. Noortega saavad nad hästi kontakti ja läbiviidavad tegevused on mõtestatud.
Noorsootöö valdkonnas peaaegu 10 aastat tegutseva inimese vaatenurgast saan lisada, et see on tõesti üks väärt kogemus, mis annab märkimisväärse hoo enesearengusse ja avab uusi horisonte. Usun, et just nii teoreetiliste teadmiste omandamine, kui ka võimalus neid teadmisi praktiliselt rakendada on see tõeline pärl, mida iga osaleja võtab endaga pärast osalemist kaasa.
2020 aastal lõime organisatsioonis (ENL) programmi Noorteorganisatsioonide rahastusvõimaluste tõstmiseks. Üheks programmi eesmärgiks oli tutvustada noorteorganisatsioonidele omatulu teenimise ja sotsiaalse ettevõtluse võimalusi. Valisime koolituspäeva läbi viima Changemakersi. Nende näited ja kogemus sotsiaalse ettevõtluse alal pakkusid osalejatele huvitavat ning praktilist koolitusmoodulit, mis sobis programmi nagu rusikas silmaauku.
See sõltub mitmest tegurist – koolituse pikkusest, osalejate arvust, teema sügavusest, asukohast, sellest kui vara/hilja broneeringu teed. Enamasti on rusikareegel, et iga koolitatud tunni hind on umbes 130-190€, mida lühem koolitus seda kõrgem tunnihind ja mida pikem seda madalam (sest eeltöö maht on mõlemal puhul enamasti sama pikk, ainult edasiandmise osa lühem).
See on sinu valida. Oleme teinud nii koolitus mis kestavad 45 minutit, kui neid mis kolm kuud. Seega koolituse pikkus sõltub sinu soovidest.
Nii palju kui soovid. Oleme teinud koolitusi alates kolmest kuni mitme saja inimeseni. Sõltuvalt sellest kui palju on osalejaid vaatame ka mitu koolitajat koolituse tarbeks on abistamas.
Ei tee. Siin on kirjas lihtsalt enimlevinud teemad, mida meilt küsitakse. Kui su soov on teine, siis võid ka sellest julgelt märku anda. Oleme teinud koolitusi nii väga kitsastel teemadel, nt: ajaplaneerimine, keskendumine, kui ka laiadel, nt: ettevõtlikkus.
Kõiki koolitusi ühendav märksõna on see, et saame jagada tarkust ja tehtut ainult sellest mida oleme ise teinud ja oleme hästi teinud. Seega selle jaoks tasub lisaks meilt küsimisele vaadata alati ka meie isiklikke sotsiaalmeediaprofiile, googeldada, küsida tuttavatelt meie kohta või lugeda materjali mis raamatute, arvamuslugude või muul kujul oleme kirjutanud nägemaks millised me oleme ning kas ja kuidas sulle abiks saame olla.
Kui näed ja kuuled, et saame olla, siis helista või kirjuta.
Jah, ikka. Mis iganes su soovitud teema on, saame selle osas alati teha ka üks-ühele konsultatsiooni/koolituse/mentordamise. Soovituks valmistume ikka sama moodi, lihtsalt kogu tehtav on rohkem üks-ühele vestluse stiilis ja saame koos päid ragistada, kuidas su väljakutset lahendada. Kui koolitustunni hind on meil 130-190€, siis mentorlus-/konsultatsioonitunni hind on 50€.
Anna oma küsimustest või soovidest märku kontaktivormiga või helista numbrile +372 59047365. Pakume sulle enda teadmistele ja oskustele tuginedes parima lahenduse.
"*" indicates required fields
Anna oma küsimustest või soovidest märku kontaktivormiga või helista numbrile +372 59047365. Pakume sulle enda teadmistele ja oskustele tuginedes parima lahenduse.
"*" indicates required fields
